Epargne salariale

Afin de dynamiser votre politique sociale et d'aider vos salariés à se constituer une épargne pour leurs futurs projets, vous pouvez ou vous devez, en fonction de certaines modalités, mettre en place des solutions d'épargne salariale.

Il s'agira pour l'entreprise de mettre en place un système d'épargne collectif consistant à verser à chaque salarié une prime dans le cadre de "l'intéressement" ou dans le cadre de la "participation" au bénéfice. Ces primes peuvent être versées au salarié directement ou versées dans un plan d'épargne salariale.

Plusieurs solutions de plan d'épargne salariale sont envisageables : "le plan d'épargne entreprise PEE", "le plan d'épargne interentreprises PEI", "le plan d'épargne retraite collective PERCO"

Chacun de ces systèmes obéissent à certaines règles que nous vous détaillerons lors d'un entretien à votre convenance !